Projet de Transition Professionnelle (PTP )
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP ) vous permet de suivre une formation certifiante pour changer de métier. L’objectif ? Acquérir une certification professionnelle et ouvrir la porte à de nouvelles opportunités. 💡
C’est une modalité d’utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF), conçu pour vous accompagner dans cette évolution professionnelle.
💶 LE MONTANT DE LA PRISE EN CHARGE ? ON EN PARLE :
Les frais de formation peuvent être pris en charge en tout ou partie par Transitions Pro, selon deux règles de calcul :
- Plafond du coût total de la formation : 21 600 €
- Plafond du coût horaire : 32,94 €/h
🎯 Qui peut en bénéficier ?
Vous êtes salarié dans le secteur privé (CDI, CDD, intérimaire, intermittent) ? Ce projet est fait pour vous !
Ancienneté requise : 24 mois d'expérience, dont 12 mois dans votre entreprise actuelle.
Conditions : Vous devez être en poste au moment de la demande.
Ancienneté requise : 24 mois sur les 5 dernières années, avec 4 mois de CDD au cours des 12 derniers mois.
Formation : Peut débuter pendant votre contrat, avec l’accord de votre employeur.
Ancienneté requise : Pour les intérimaires, vous devez justifier de 1600 heures travaillées.
Salarié intermittent : Vous devez justifier d’un certain nombre de jours de travail dans les dernières années.
🎯 Les conditions pour en bénéficier ?
✔️ Une certification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou l’acquisition d'un ou plusieurs blocs de compétences de cette certification.
✔️ Ou une certification inscrite au Répertoire Spécifique de France Compétences.
🔑 Une demande de financement est valable uniquement pour une seule certification.
➡️ Pas de cumul de formations dans le même dossier. Une formation, un objectif, une certification !
🎯 Les étapes à suivre pour bénéficier du PTP
Tout commence avec la création de votre dossier en ligne. Rien de plus facile : vous vous connectez à votre espace personnel, vous le remplissez et vous le soumettez. Et c’est 100% dématérialisé !
- Plus de paperasse, vous gagnez un temps précieux !
- Suivez l’avancement de votre dossier en temps réel.
- Pas de risque de perdre vos documents, tout est sécurisé.
Pour vous aider, un tuto détaillé est à votre disposition pour bien compléter le dossier.
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C’est le moment de vous rapprocher de nous, vous devez obtenir quelques informations importantes :
- Date de début de la formation
- Adresse mail de la personne qui gère votre dossier
- Numéro de SIRET de l'organisme (ne vous inquiétez pas, on vous le fournira !)
Aussi, sachez qu’un bilan de positionnement préalable est obligatoire avant de commencer la formation. C'est une étape gratuite, qui permet de définir vos points forts et vos axes d'amélioration, mais ce n’est pas une formation à proprement parler.
Si vous êtes en CDI, il faut prévenir votre employeur avant de partir en formation. Vous devez lui soumettre une demande écrite d’autorisation d’absence. 📝
Les délais à respecter sont simples :
- 120 jours avant la formation si elle dure plus de 6 mois.
- 60 jours avant si la formation dure moins de 6 mois ou si elle est à temps partiel.
Votre demande doit mentionner :
- La date de début de la formation
- Le nom de l’organisme qui dispense la formation
- L'intitulé et la date de l’examen à passer à la fin.
🔔 Conseil : Si votre employeur ne répond pas sous 30 jours, la demande est automatiquement acceptée. En revanche, il peut refuser si le délai n’a pas été respecté ou si vous n’avez pas assez d’ancienneté
En CDD : Si la formation commence après la fin de votre contrat, vous n’avez pas besoin d’autorisation d’absence.
Si la formation commence pendant votre contrat CDD, il vous faudra également demander l'autorisation d'absence à votre employeur, dans les mêmes délais que pour un CDI.
Important : la formation doit commencer dans les 6 mois suivant la fin de votre CDD.
En intérim : Si vous êtes en mission, il n’y a pas de délai de prévenance pour demander une autorisation d’absence. Vous pouvez vous organiser plus facilement pour partir en formation, même en période d’intérim.
L’employeur doit être réactif et transparent dans sa réponse :
- Il a 30 jours pour vous répondre.
- En cas de refus, il doit justifier les raisons.
- Il peut aussi reporter la demande dans certains cas précis, comme si l’absence nuirait à la production de l’entreprise.
À savoir :
- Dans les entreprises de moins de 100 salariés, un seul salarié peut être en PTP à la fois.
- Dans les entreprises de plus de 100 salariés, 2% maximum des effectifs peuvent être en PTP simultanément.
Plus d'infos ?
N'hésitez pas à consulter le site Transitions Pro Réunion et à nous contacter pour toute question ! À bientôt. 🚀
CENTRE D AFFAIRES SAVANNA BAT A
14 RUE JULES THIREL
97460 ST PAUL
0262 850 860
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helloacademie@gmail.com
LIENS UTILES
- SIRET 90874635700015. • Code NAF 6201Z • Déclaration d’activité enregistrée sous le n° 04973352497 auprès du Préfet de région de Réunion. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat